公務員面試的實質是一次溝通，在面試過程中考生分析問題解決問題的思維更能體現出考生的綜合能力，所以考生在答

　　題過程中，要從行政工作的實際出發，符合公務員的身份和工作要求，這就是我們提倡的答題內容要符合行政邏輯。下面列

　　舉幾種題型，向大家提供應對策略，供考生參考。

　　一、綜合分析題

　　套路化問題：

　　1、盲目套用官方理論：認為能增加語言的震撼性，實際上，如果用得太多、太雜，給考官一種堆砌的感覺，背的痕跡

　　過于明顯，容易讓考官感覺冗繁乏味。

　　2、盲目使用名言警句：總是“全心全意為人民服務”等等這些每個人第一反應都能想到的名言警句。

　　3、盲目拔高：不是所有的綜合分析題最后都需要用非常有高度的話進行結尾，或者聯系國家政策進行最后升華的。

　　行政邏輯答題策略：

　　1、看問題要全面客觀。即分析問題不片面、不極端，能從全局出發客觀分析。

　　2、分析問題要有深度、有內涵。即分析問題不僅僅停留在表面，能夠深入剖析問題的實質

　　3、答題內容要嚴謹，有政治敏感性。對一些負面問題的定性，作答時要注意措辭，如：這種現象的發生是極個別……，

　　極少數……。

　　二、組織管理類

　　套路化問題：

　　1、開頭第一句話就是“這是領導對我的信任”，這樣的話，考官已經非常厭煩了，廣大考生在面試中是必須去除掉的。

　　2、中間引述的名言警句“凡事預則立不預則廢”，這也是類似于“全心全意為人民服務”，說“庸俗”不妥，建議考

　　生應盡量少提或不提。

　　3、四個步驟：計劃、準備、實施、總結。這是很傳統的答題思路，也是非常老套的作答思路。

　　行政邏輯答題策略：

　　1、不帶高帽，單刀直入。如：對于這個工作我將從以下幾點開展……

　　2、工作流程符合行政實際而非閉門造車。很多考生作答組織管理類題目一開口就是“我將做計劃……”，事實上，做

　　計劃之前需要了解很多細節，如：領導的想法、工作的內容及細節等。

　　3、細節到位、重點突出。細節決定成敗，組織管理類題目的作答內容中，工作開展過程中的細節很重要。

　　5、明確工作目的，確保工作效果。組織管理類題目在作答時，要求考生必須詳細闡述如何把題干所描述的工作做好，

　　要考官明白你這樣做確實能保證工作效果。

　　三、處理問題

　　套路化問題：

　　1、第一句話就是“我要保持冷靜”。

　　2、所有情況全部請求領導進行支援或者幫助。

　　3、刻板的框架，泛泛而談的細節。面試答題并不是一定要以“第一、第二、第三”進行羅列，不建議總是如此展開。

　　行政邏輯答題策略：

　　1、把題當成“事”，告訴自己不是來答題，而是來處理這個問題。

　　2、要了解公務員處理問題的原則及和群眾溝通的方式。

　　3、“原則性”和“靈活性”相結合。

　　4、對百姓講政策時，更需要對百姓有服務意識和主動意識。