面試官打分最看重的8個方面

　　1.邏輯思維能力

　　邏輯思維能力是滲透在面試當中的，邏輯思維能力測試的核心是邏輯推理和辨析能力, 主要考查面試者能否把握事物的本質, 對事物的認識是否深刻, 思維的條理是否清晰, 思維的過程是否敏捷和流暢, 判斷是否準確。

　　在回答問題時，要做到層次清楚、脈絡清晰、說理透徹、富于邏輯。在面試過程中，經常會出現面試者對問題的基本內容是回答出來了，但是整個答題點是一盤散沙的現象，很難引起面試官的注意，成績自然平平。如果稍加理順，進行有條有理地回答，就能牽引著面試官的注意力，按照你的答題思路聽下去。這里建議面試者在回答問題的時候，要善于把回答的每個問題或者每個步驟進行總結，采取總分或總分總結構進行答題。

　　2.求職意愿與準備程度

　　“興趣是最好的老師”，有興趣才有動力，所以面試官往往會招對基層工作十分感興趣的人，這樣在未來的工作中，無論是工作效率還是工作成果都將優于對該工作不十分感興趣的人。而且基層工作要求人員相對穩定，如果興趣不足就很難安心工作，無形中會增加單位的管理成本。這就要求面試者必須能夠用一種堅定的心態，表現強烈意愿的口氣去以誠動人，獲取自己所求職位。

　　準備是否充分說明一個人的工作態度和對這份工作的熱情，對面試官來說，這甚至比工作能力更重要。面試前對基層工作進行調查研究，是獲取有用信息的有效手段。對基層工作不了解，會造成你在面試過程中心里沒底、處處被動。對基層工作進行調查研究，也會減少你的盲目性，從而減少你被錄用后可能產生的心理反差，也有利于以后開展工作和職業生涯的規劃。

　　3.職業成熟度與穩定性

　　自我控制能力對于公職人員及許多其他類型的工作人員(比如企業的管理人員)尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌性。情緒控制能力強，穩定程度高，不會斤斤計較，不會輕易投訴。

　　在職場中，需要盡快學會與人合作、溝通;也不宜太張揚，引起大家反感。同時，對上司應尊重、磨合，對同事多支持、學習。不管你認為上司和同事有多少缺點，對于一名公務人員來說，應該謙虛一點，不要急功近利，多觀察和學習，少說多干，做到謙虛、忍耐、妥協，虛心請教上司和同事，提高自己的能力，以謀求更好的發展。

　　4.行業經驗與工作能力

　　如果你對基層工作的性質、內容十分熟悉的話，面試官會相信你比較適合基層工作，并且會認為你的面試很有誠意。

　　面試官考查對基層工作的了解程度，其實也是考查面試者對待工作的態度。面試者的回答很大程度上反映了其對待工作的態度。如果僅僅以一句“不了解”或“不知道”草草了事，很可能會給面試官帶來不好的印象。在條件允許的情況下，面試者應盡量搜集公務員工作的資料，向面試官表明自己是“有備而來”。

　　應向面試官展現出面試者具備必需的工作能力，工作細致認真，計劃性強，有責任心，具備很強的學習新知識的能力和自我解決問題的能力，能夠適應一定程度的工作和崗位變化。

　　5.性格與團隊精神

　　公務員工作比較適合于外向、開朗、堅強、樂觀、積極、向上而不乏沉穩的性格特質。由于分工明確并且工作往往關乎群眾利益和政府形象，所以基層工作特別強調團隊精神。團隊精神，要求工作淡泊名利、主動配合。

　　所以面試官會要求面試者具備很高的綜合素質和很強的綜合工作能力，其中最核心的包括政策運用能力、解決實際問題能力、溝通協調能力和組織協調能力。比如，要善于學習、領會和貫徹上級領導的講話或文件精神，這就是政策運用能力的具體體現。要善于遣詞用句、字斟句酌，準確、完整、深刻地表達上級領導的意見，這就是文案工作能力。要善于在各個部門之間進行良好的溝通，要善于和領導、同事、兄弟單位、下屬、群眾進行溝通并保持良好的人際關系，要善于組織各種資源完成上級交辦的任務，這就是溝通協調和組織協調能力，也就是團隊精神。

　　6.強烈的進取心

　　在面試中，面試官會認為，進取心強的人，在事業上都有確定的奮斗目標，并為之積極努力，會把現有的工作做好，并且不安于現狀，工作中常有創新。

　　因此面試者應該有強烈的進取心，也就是有自己的職業目標。長期從事比較瑣碎的事是實現工作目標所必經的一個過程，信念是保持進取心的關鍵。長期從事瑣碎事的過程中還要不斷提高自己的政治素養，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記為人民服務的宗旨，要有小崗位、大貢獻的意識。雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨著時代進步，必然會遇到很多新問題、新思路。工作的過程也是學習的過程，學習的過程也是一種進取的過程。要培養和發揚自己的各種興趣愛好，使自己的業余時間過得充實滿足。這也是使自己保持進取心的重要途徑。

　　7.語言表達能力

　　面試中，面試官要求面試者表達時，必須按照通常的邏輯表達方式或面試官所能接受的邏輯表達方式進行表達，要盡量實現思維與語言的同步化，而不能根據“跳躍式”思維而做出“跳躍式”表達。優秀的遣詞造句在表達自我觀點的同時還能增強表達的感染力，體現面試者的精神內涵。

　　語言表達是一種有意識的行為，必然有情感因素摻雜其中，而面試官也是帶有某種情感來傾聽的，所以適當的表達態度極為重要，如果在應當慷慨激昂的場合使用了溫文爾雅的表達態度，會給人以軟弱無能的感覺，從而引起面試官對所表述觀點正確性的懷疑。反之，如果在應當輕聲慢語的場合使用了“豪言壯語”式的表達態度，則會給人以粗魯傲慢、飛揚跋扈的印象。其他不同的環境如果采用與之不相符的表達態度，也一樣會影響表達效果，引起面試官的反感。

　　8.形象氣質

　　形象氣質作為一種可視可感的系統行為模式，是公務員面試的重要測評要素之一。面試者穿著得體、言談優雅、舉止大方，能夠在面試官心目中建立良好的印象，影響面試官對面試者后續表現的認知和評價，能切實增強面試者的競爭實力。

　　面試者在面試中，做到進門時落落大方、問候時彬彬有禮、就坐時穩重端莊、回答問題時層次分明，在面試準備過程中就必須高度重視公務禮儀的學習，全面把握公務員形象氣質要求，注意禮節、關注細節，動作協調有力、充滿自信和活力，舉止有度、避免多余動作，從眼神、表情、手勢、語音、語調、語速等全方位加強修煉，在面試中展現出公務員應有的形象氣質、精神風貌及素質要求，神形兼具，形于外而神于內，使儀表儀態都符合公務禮儀的要求。