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遼寧政法干警面試每日一練－11月2日
某市為了提高機關干部的學歷水平，一次性落實了200多名博士生充實到副處級的工作崗位上，對你此怎么看？
機關干部的學歷水平在很大程度上影響著他們的行政能力和服務水平，該市為提高干部的學歷水平一次性落實200多名博士生充實到副處級工作崗位上的目的是好的。
但是如此做法卻有很多不妥之處：第一、副處級職位一般都是直接對應各部門重要工作的領導職位，而絕大多數博士生沒有實際工作的經驗，很難做好相應的工作；第二、博士生是國家重要的人才資源，應該在最能發揮其價值的崗位上工作，機械的將博士生提拔到副處級的崗位上是對人力資源的浪費；第三，會造成用人唯學歷為上的不良風氣。
機關干部的工作能力不能簡單的以學歷來衡量，要真正提機關干部高行政能力要嚴格制定并遵守科學的干部選拔機制，從公務員隊伍中挑選出思想進步、經驗豐富、能力出眾的人才擔任重要的工作崗位，另外還要通過科學系統的培訓提高干部的素質，鼓勵自主學習、在職學習。
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